Какие пособия получает женщина, которая находится в декретном отпуске: изменения с 1 июня 2021 года

Когда подходит время, врач выдает беременной женщине больничный, который впоследствии оплачивается как отпуск по беременности и родам. После появления малыша мама должна принести на место работы пакет необходимых документов, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. Женщины обходятся одним словом – декрет, часто не различая 2 вида отпуска и не понимая, как они оплачиваются. Далее расскажем, в чем различия отпусков, как они могут продлеваться, и какие суммы получит молодая мама.

Особенности отпуска по беременности и родам

Понятие «декрет» не является официальным юридическим понятием. Но женщины привыкли называть время, которое им выделяется для того, чтобы они сидели с маленькими детьми, декретом. Этот промежуток можно условно разделить на 2 периода:

• отпуск по беременности и родам (БиР);
• отпуск по уходу за ребенком.

Первый период необходим беременной женщине, которая находится на финишной прямой, чтобы отдохнуть, собрать необходимые вещи, приобрести покупки, предназначенные для младенца. В последнем триместре будущей мамочке приходится тяжело: малыш внутри достаточно подрос, организм активно готовится к родам. Отпуск нужен женщине, чтобы она собралась с силами перед бессонными ночами, справилась с волнением, сполна насладилась последними свободными деньками, которые предоставляют возможность заниматься собой.

Отпуск по беременности и родам выступает социальным гарантом для будущей мамы, но лишь при одном условии. Женщина должна быть официально устроенной на постоянном месте работы. Также отпуск по БиР оплачивается в том случае, если женщина проходит военную службу. Если будущая мама официально устроена на двух работах, то в отпуск по БиР она имеет право уходить с обеих компаний.

На какие нюансы следует обращать внимание женщинам, которые собираются в отпуск по БиР:

1. Оформлять отпуск по беременности и родам имеет право исключительно сама женщина.
2. В декретный отпуск может отправиться мама или же человек, который будет усыновлять ребенка в возрасте до 3 лет.
3. В тот период, когда женщина находится в отпуске по БиР, за ней сохраняется рабочее место. Работодатель не имеет права уволить такого работника.

Для того, чтобы уйти в отпуск по БиР, будущая мама должна получить в поликлинике, где ведет беременность, больничный лист. Его необходимо принести на рабочее место и написать заявление на отпуск. Никакие другие дополнительные документы наниматель требовать от женщины не должен.

Беременная женщина имеет право отказаться от отпуска по БиР и продолжать работать. Но в этом случае положенных социальных выплат не положено, а сотрудница просто будет получать свою заработную плату.

Когда можно уходить в отпуск по БиР?

Отпуск по БиР делится на два этапа: дородовый и время, когда ребенок уже родился. Продолжительность каждого периода зависит от определенных факторов:

• место работы;
• место жительства;
• тяжелые ли были роды;
• сколько детей у женщины.

Беременная женщина может уйти в декретный отпуск на разных сроках.

1. Если произошли преждевременные роды – с 22 до 30 недель беременности.
2. Если женщина живет в местности с неблагоприятной экологической обстановкой – с 27 недель.
3. Если женщина ждет 2 и более детей – с 28 недель.
4. Когда сотрудница ждет 1 ребенка – с 30 недель.

Декретный отпуск по БиР может длиться 140-194 дней:

• 140 дней (70 до рождения малыша и 70 после) – при беременности без осложнений и родах в срок;
• 156 дней (70 до рождения ребенка и 86 – после родов) – если роды были преждевременными, либо во время родов понадобилось хирургическое вмешательство;
• 160 дней (90 до рождения и 70 после) – если рабочее место или территория, где проживает будущая мама, сопряжены с радиоактивными веществами;
• 176 дней (90 дней до родов и 86 – после) – если будущая мама живет или работает в чернобыльской местности;
• 194 дня (84 дня до родов, 110 – после) – если у женщины многоплодная беременность, которая была установлена до 30 недель;
• 194 дня (70 дней до родов, 124 – после рождения малыша) – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Когда приходит окончания отпуска по БиР, женщина имеет право выйти на прежнее рабочее место, либо оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Когда маме положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Следующий день, который идет после завершения отпуска по БиР, является началом отпуска по уходу за ребенком. Но вовсе не обязательно оформлять его сразу же по завершении отпуска по БиР. Женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока малышу не исполнится 3 года.

По закону мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Также важно знать, что женщина имеет право выходить на свое место работы в любое время, главное, чтобы это было документально подтверждено.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только женщина, но также отец, бабушка, дедушка. В течение всего декрета женщину не могут уволить с ее места работы. Отпуск входит в трудовой стаж, а до 1,5 лет ежемесячно мама получает пособие.

Наниматель не имеет права вызывать женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, на работу. Она это может сделать только в том случае, если сама примет такое решение. Стоит отметить, что немало женщин выходят на работу значительно раньше окончания декретного отпуска. Причин может быть несколько:

1. Сложное материальное положение. Маленький ребенок требует немалых затрат, и часто зарплаты папы не хватает на семейные нужды.
2. Мама не хочет растерять профессиональные навыки.
3. Женщине предлагают хорошую должность в компании, которая предполагает карьерный рост и достойную заработную плату.
4. Если до родов женщина вела активный образ жизни, ей невероятно сложно полностью погрузиться в материнство и превратиться в домохозяйку. Выход на работу – возможность на время перезагрузиться, вспомнить, что вы – не только жена и мама, но еще и ценный работник.

Если женщина приняла решение находиться в отпуске по уходу за ребенком весь период, она обязана выйти на работу на следующий день после того, как малышу исполнится 3 года.

Можно ли продлить декретный отпуск?

По закону женщина может добавить к своему декретному отпуску положенный отпуск, который в обязательном порядке оплачивается. Работодатель не имеет права отказать, если сотрудница решит воспользоваться отпуском в любое удобное время.

Отпуск можно взять в разные периоды времени:

• до наступления отпуска по БиР;
• после завершения отпуска по беременности и родам;
• после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщине нужно лишь написать заявление соответствующего образца, и больше никаких документов от нее не требуется.