Когда девушка узнает, что скоро станет мамочкой, у нее возникают вопросы: когда на работе говорить о беременности и можно ли скрывать свое интересное положение до самого выхода в декретный отпуск. По существующему законодательству, женщина не обязана ставить в известность работодателя о том, что ей скоро предстоит оставить рабочее место в связи с рождением малыша. Однако, если будущая мамочка хочет вовремя получить все причитающиеся ей выплаты, не стоит тянуть.
Что говорится в законе
По существующему закону о Трудовом договоре, работающая женщина не обязана ставить в известность начальника о своем интересном положении. Это связано с тем, что подобные данные входят в категорию личных, и человек имеет право о них не сообщать.
Поэтому будущая мамочка сама вправе решать, когда ей говорить руководителю о беременности, и делать ли это вообще. То есть она может поставить в известность работодателя о своем положении сразу же, как станет на учет в женской консультации, а может сообщить об этом только тогда, когда придет время уходить в декретный отпуск.
Однако девушка должна понимать, что оповестить начальника ей все же необходимо, так как в этом случае он обязан предоставить ей свободное время на посещение женской консультации и сдачу анализов. К тому же, если будущая мамочка работает на вредном производстве, или ее труд связан с воздействием других неблагоприятных внешних факторов, руководство обязано перевести на безопасное место, где не будет вреда для здоровья девушки и малыша.
Женщина имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, если они представляют угрозу благополучному течению беременности. В этом случае работодатель обязан отправить девушку на больничный вплоть до наступления декретного отпуска.
Какие права и обязанности имеют стороны
Когда девушка узнала, что скоро станет матерью, ей необходимо изучить свои права и обязанности. Часто недобросовестные работодатели ущемляют права беременных женщин, поэтому необходимо узнать, какие льготы положены девушкам, вынашивающим ребенка.
Работодатель обязан:
- принять на работу беременную женщину, если ее квалификация позволяет выполнять эти обязанности;
- предложить ей другую вакансию, если девушка в положении не может выполнять прежние обязанности в связи с вредным воздействием на ее организм;
- при переводе на другую работу сохранить ее средний ежемесячный заработок;
- отпускать беременную женщину на прием к гинекологу и сдачу анализов в рабочее время;
- предоставлять дополнительные перерывы во время рабочего процесса;
- предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за малышом.
Руководитель предприятия или организации не имеет права сокращать или увольнять девушку, если она предоставила документы, подтверждающие ее беременность. Даже если девушка совершила какой-то проступок на рабочем месте или дисциплинарное нарушение, работодатель, по закону, не имеет права ее уволить или наказать штрафом.
Женщина, вынашивающая ребенка, обязана предоставить работодателю документ, подтверждающий ее положение, если хочет воспользоваться своим правом отлучаться с рабочего места в удобное для нее время. Также будущая мамочка имеет право отказаться от сверхурочной работы, выходов в ночную смену и вахтового метода.
По законодательству, начальство не имеет права ее заставить и наказать за невыход на место работы.
Оптимальный срок для оповещения работодателя о положении женщины
В трудовом законодательстве не указан конкретный срок, когда женщина обязана поставить в известность своего начальника о том, что готовится стать матерью. То есть она может уведомить об этом работодателя, как только станет на учет к гинекологу, но также имеет право скрывать свое интересное положение до самого ухода в декретный отпуск.
Однако все же рекомендуется сказать о своей беременности пораньше. В этом случае руководитель успеет подобрать на место девушки замену, а также подготовить для нее подходящее место, где ей не придется прикладывать много усилий для выполнения своих обязанностей. Кроме того, если начальник не знает об интересном положении своей сотрудницы, он не может обеспечить ее всеми льготами и привилегиями.
Поэтому рекомендуется по окончании первого триместра беременности взять у гинеколога справку и сообщить своему работодателю о том, что женщина скоро уйдет в декретный отпуск.
Что будет, если молчать до последнего и не сообщать о беременности на работе?
Если у женщины на первых неделях вынашивания младенца нет токсикоза, то сотрудники и начальство и не догадаются о ее беременности. В том случае, если беременность протекает с осложнениями и девушке необходимо регулярно посещать врача или ложиться в стационар на сохранение, нужно сообщить об этом работодателю, чтобы избежать лишних проблем и выговора за прогулы в рабочее время.
Если же девушку ничего не беспокоит, она может и не рассказывать о своем интересном положении. Однако и долго скрывать его не получится, так как растущий живот невозможно спрятать от глаз окружающих. С законодательной точки зрения, если женщина отложит разговор с начальством до ухода в декретный отпуск, это ей ничем не грозит.
Как правильно говорить с начальством
Прежде чем сообщать работодателю о своей беременности, девушке стоит подготовиться. Для этого стоит воспользоваться советами женщин, которые уже прошли через эту процедуру:
- Выбор момента. Необходимо подобрать такое время, когда руководитель не будет занят работой. Беседа пройдет в положительном ключе, если начальник не будет никуда спешить и сможет спокойно выслушать свою подчиненную.
- Посещение врача. Перед беседой с работодателем необходимо записаться на прием к своему гинекологу, пройти все назначенные обследования и сдать анализы, чтобы выяснить, как протекает беременность, и нет ли отклонений в развитии эмбриона. В том случае, если наблюдающий специалист скажет девушке, что существует угроза прерывания беременности, об этом обязательно сообщают начальнику. В этом случае руководитель обязан подобрать такую вакансию, где отсутствуют стрессы, повышенная физическая нагрузка и есть комфортный для беременной девушки график труда. Если вынашивание ребенка проходит благоприятно, просто сообщают начальнику о своем положении и не просят о переводе на другое место.
- Список вопросов. Поскольку работодатели — люди занятые, не стоит вести долгие разговоры. Лучше заранее составить перечень вопросов, которые женщина планирует обсудить с начальником. Вот приблизительный список того, о чем необходимо поговорить с руководителем — сроки ухода в декретный отпуск, возможность отлучения в рабочее время в больницу, сохранение должности на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, передачу своих дел другим сотрудникам, примерную дату, когда девушка планирует вновь приступить к своим обязанностям. Некоторые девушки заранее подбирают подходящую кандидатуру на замену себе и уже с готовым решением приходят к работодателю.
Если женщина чувствует себя хорошо, а на предприятии ощущается нехватка сотрудников, она может предложить начальнику немного сдвинуть сроки ухода в декретный отпуск. Это продемонстрирует ее ответственность и переживания за судьбу коллектива. Кроме того, если должность позволяет, можно брать работу на дом или трудиться по сокращенному графику.
Заверяется ли документально?
Все, что необходимо от девушки, вынашивающей ребенка, это заявление и справка от гинеколога, подтверждающая наличие беременности. На основе этих документов производятся начисления и выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком.
Декрет: сроки и особенности
Выдача листка нетрудоспособности наблюдающим специалистом происходит в 30 недель беременности. Однако из этого правила существуют исключения. Это многоплодная беременность — в этом случае положено уходить в декретный отпуск на 2 недели раньше, то есть в 28. Также, если девушка проживает в экологически неблагополучном районе, она может оставить выполнение своих трудовых обязанностей в 27 недель.
В случае, когда родовой процесс проходил с осложнениями, женщине положен дополнительный больничный, входящий в декретный отпуск — его срок 16 дней. Однако, чтобы получить такую льготу, необходимо предоставить справку из роддома, заверенную врачом, который принимал роды.
Чтобы не лишиться положенных по закону выплат, женщина должна внимательно проверить корректность заполнения бюллетеня, выданного врачом. В противном случае, из-за наличия ошибок, страховой фонд откажется оплачивать пособие.
Могут ли уволить или понизить в должности беременную?
Трудовое законодательство запрещает увольнять девушку, вынашивающую ребенка. Также работодатель не имеет права понижать будущую мамочку в должности и уменьшать ей заработную плату. Если в организации нет подходящего места с комфортными условиями труда, начальник должен перевести девушку на более низкооплачиваемую должность, но сохранить ей прежнюю заработную плату. Даже если женщина совершила дисциплинарное нарушение, это не может быть поводом к увольнению при беременности.
Советы юристов
Забеременевшей женщине юристы рекомендуют внимательно изучить трудовое законодательство, чтобы знать свои права и, при необходимости, отстаивать их. В случае, если работодатель отказывается исполнять свои обязанности, и конфликт не удается решить мирным путем, необходимо обратиться в суд. Как правило, при наличии доказательств удается отстоять свои права.
